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Zeppelin Power Systems: Diversity, Equity & Inclusion gehören zu uns

Vielfalt ist für uns keine Weltsicht, die man sich einfach verordnen kann. Sondern eine Haltung, die von uns allen täglich gelebt wird. Bei Zeppelin Power Systems arbeiten täglich die verschiedensten Menschen an unterschiedlichen Themen und Projekten. Als multikulturelles, internationales, diverses Team zeigen wir Gesicht und was Vielfalt für uns bedeutet. 

Unsere #VielfaltsGalerie

Wir waren kreativ. Denn Vielfalt kann man oft nicht in Worte fassen, sondern besser zeigen – mit einer Zeichnung, einem Gemälde, einem Foto, einem Objekt aus Metall oder anderen Materialien. Oder vielleicht doch mit einem Wort oder Symbol?

In unserer #VielfaltsGalerie stellen Mitarbeiter*innen von Zeppelin Power Systems vor, wie sie Vielfalt, Chanchengerechtigkeit und Einbindung im Alltag leben und was es für sie bedeutet. 

Vielfalt ist wie ein bunter Blumenstrauß!

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Jana Röder 
Personalreferentin

"Die Welt ist wie ein bunter Blumenstrauß, dessen Schönheit man erst erkennt, wenn man die Augen und das Herz öffnet. Durch das Reisen habe ich gelernt, wie wichtig Offenheit und Neugier gegenüber unbekannten Menschen, Ländern und Kulturen sind, da sie die schönsten Erinnerungen und Erlebnisse bringen."

Wahre Schönheit liegt in der Vielfalt.

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Tanja Hanke 
Inklusionsbeauftragte

"In unserer Gesellschaft ist es wichtig, die Einzigartigkeit jedes Menschen zu würdigen. Als Inklusionsbeauftragte setze ich mich dafür ein, dass alle Menschen, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen, die gleichen Chancen und Rechte haben. Dieses Porträt erinnert uns daran, dass wahre Schönheit in der Vielfalt liegt."

 

Vielfalt ist der Schlüssel zu einer farbenfrohen Welt.

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Michael Blomeyer
Solution Architect 

"Erst durch Vielfalt entsteht eine lebendige und interessante Welt - in unserer Gesellschaft, im Arbeitsumfeld oder in unseren Beziehungen. Kurz gesagt: Vielfalt ist der Schlüssel zu einer farbenfrohen, dynamischen und aufregenden Welt!"

Ich bin Ich und nicht wie Du.

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Tamara Petersen 
Corporate Communication Specialist

Wir sind Wir und nicht wie Die
Ich bin Ich und nicht wie Du
Du bist Du und nicht wie Ich
Ihr seid anders und nicht wie Wir

Wenn Wir so sind
Wenn Wir Hass statt Liebe wählen
Wenn Wir alles Bunte aus unserer Welt verbannen
Wenn Wir verurteilen, was nicht gewohnt ist
Wenn Wir suchen, was zerstört

Wenn Wir so sein wollen
Wenn das unser Ziel ist
Dann will Ich nicht dazugehören
Dann will Ich nicht Teil von Wir sein
Denn Ich bin Ich. Und Ich bin für VIELFALT. 

Who´s Next?

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Unsere #VielfaltsGalerie wächst stetig und wir freuen uns auf viele, weitere Gesichter! 

Mehr Informationen zur Kampagne

Wir sind vielfältig. Wir unterscheiden uns äußerlich, haben verschiedene Gewohnheiten, Lebensentwürfe, Kompetenzen und Erfahrungswerte. WE ARE COLOURFUL!

Ein bunter Mix an vielfältigen Persönlichkeiten hilft uns, besser zu reflektieren, kreativer zu agieren und klüger zu entscheiden. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen sowie Chancengerechtigkeit etablieren, steht im Mittelpunkt unserer Initiative Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Zeppelin. Daher haben wir auch die Charta der Vielfalt unterzeichnet. 

 

Wir arbeiten gezielt an einer Unternehmenskultur, die Toleranz und gegenseitigen Respekt begünstigt sowie jeglicher Diskriminierung entgegenwirkt.

Dies spiegelt sich auch in unserem Leitbild wider, welches aus vier Säulen besteht, unter anderem der Säule: „ZEITGEMÄSSE FÜHRUNG, INKLUSION & DIVERSITÄT. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven und Lebensentwürfe der Menschen in unserem Unternehmen und folgen in der Zusammenarbeit konsequent unseren Führungsgrundsätzen: Begeisterung, Vertrauen, Wirksamkeit, Innovation und Wertschätzung.“

Bei Zeppelin Power Systems arbeiten täglich die verschiedensten Menschen an unterschiedlichen Themen und Projekten. Doch wir schaffen nicht nur kreative Lösungen für unsere Kunden, sondern sind selbst kreativ und setzen uns für Vielfalt ein.

Wie vielfältig ein Unternehmen wirklich ist, lässt sich daran erkennen, wie die Belegschaft über DEI (Diversity, Equity & Inclusion) denkt. Um das herauszufinden, initiieren wir eine Mitmach-Aktion: Kolleg*innen haben die Möglichkeit, ihre Haltung zum Thema Vielfalt in Form von kreativen Ideen auszudrücken. Eine Zeichnung, ein Gemälde, ein Foto – aber auch ein Gedicht, ein Objekt aus Metall oder anderen Materialien. Oder vielleicht einfach nur ein Wort oder Symbol? Hier gibt es keine Vorgaben.

Gestalte mit uns die Zukunft

Du hast Lust, deine Talente in einem kreativen und dynamischen Umfeld einzubringen? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitgliedern, die unser #teamZPS bereichern.

Nichts Passendes dabei? Kein Problem! Bewirb dich initiativ und erzähle uns, was du gut kannst und wie du unser Unternehmen mit deinen Fähigkeiten unterstützen möchtest. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser Karriereportal!